Sjukfrånvaro

Rapportering av sjukfrånvaro

Vid sjukdom ska du göra en anmälan både till Mittuniversitetets Servicecenter (010-142 80 00 val 4 eller sjukanmalan@miun.se) samt till prefekt/chef. Servicecenter rapporterar detta vidare till HR-avdelningen som registrerar första sjukdag i Primula. Sjukdom som varar mer än sju dagar ska styrkas med läkarintyg.

Kom ihåg att göra en friskanmälan i Primula den dag du är tillbaka i arbete i ordinarie omfattning. 

Läs mer om rapportering av sjukfrånvaro i Primula

Sjuklön

De första 14 dagarna i en sjukperiod kallas sjuklöneperiod och då erhåller du sjuklön av arbetsgivaren. Från den 15:e dagen utgår sjukpenning, vilken utbetalas av Försäkringskassan. Anmälan till Försäkringskassan sker automatiskt av lönehandläggare efter dag 15.

Sjuklön betalas ut för dag 1-14 med 80% av den inkomstförlust som uppstått genom frånvaroavdraget.

From 2019-01-01 finns inte karensdag kvar utan är nu ett karensavdrag som motsvarar 3,68% av den aktuella lönen för månaden. Karensavdraget kan inte vara större än sjuklönen.

Sjukpenningtillägg

Medarbetare som är frånvarande på grund av sjukdom och får sjukpenning på normal- eller fortsättningsnivå från Försäkringskassan har rätt till sjukpenningtillägg i förhållande till frånvarons omfattning enligt Villkorsavtal/Villkorsavtal-T.

Dag 15-365
för lönedelar under basbeloppstaket: 10% av aktuell kalenderdagslön
för lönedelar över basbeloppstaket: 87,6% av aktuell kalenderdagslön

Läkarintyg

From din 8:e sjukdag ska du kunna uppvisa ett läkarintyg. Intyget skickar du till din chef/prefekt som i sin tur meddelar HR enligt fastställd rutin för att din lön ska bli rätt beräknad.

Är du sjukskriven en längre period kommer din sjukfrånvaro att registreras med ett till och med datum enligt läkarintyget. Det är därför viktigt att du under din sjukskrivning har en löpande dialog med din närmaste chef/prefekt och skickar in nytt läkarintyg till din chef/prefekt så snart det blir en förändring. Det kan t.ex. vara vid förlängning, vid förändring av omfattning, förändring av period etc. Chef/Prefekt ser sedan till att meddela förändringen till HR enligt fastställd rutin för att din lön ska bli rätt beräknad.

Återinsjuknande

Om en ny sjukperiod påbörjas inom fem kalenderdagar från det en tidigare sjukperiod avslutats, betraktas den som en fort­sättning på den tidigare sjukperioden när det gäller karensavdrag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd.

Allmänt högriskskydd

Om du under de senaste 12 månaderna haft 10 karens­avdrag under 10 olika sjukperioder har du enligt sjuklönelagen, vid nästkommande sjukperiod, inget karensavdrag.

Särskilt högriskskydd

Har du som medarbetare beslut från Försäkringskassan gällande särskilt högriskskydd och karensavdrag ska du skicka in beslutet till HR-avdelningen.

Du kan även läsa mer om vad som gäller vid sjukfrånvaro hos Försäkringskassan.

Villkorsavtal-T (Saco)
Villkorsavtal (ST)