Svensk‑norskt forskningsprojekt tar sig an sjuksköterskebristens dilemma
I ett treårigt forskningsprojekt ska forskare vid Mittuniversitetet och norska Nord universitet identifiera vad som kan locka sjuksköterskestudenter och sjuksköterskor att stanna kvar i glesbygdsregioner. Ett av målen är att öka samverkan över gränsen.
Projektet kommer att fokusera på området från Trondheim i väster till Sundsvall i öster, det vill säga det område som benämns Nordens Gröna Bälte, och de förutsättningar som råder här.
– Vi vill fokusera på gränsöverskridande samarbeten, i stället för konkurrens. Sjuksköterskebristen är en stor gemensam utmaning för hela Sverige och Norge och speciellt problematiskt är det i glesbygd där det är svårt att rekrytera sjuksköterskor som faktiskt stannar kvar till skillnad från att vara beroende av kortsiktiga lösningar med bemanningssjuksköterskor, säger Malin Holmström Rising, projektledare och professor i omvårdnad vid Mittuniversitetet.
Forskningsprojektet ”Från konkurrens till samarbete - om sjuksköterskebristens dilemma i NGB” har en budget på drygt sju miljoner kronor och finansieras av både EU-medel och Interreg-medel. Forskningen ska leda till att det skapas förutsättningar för gränsövergripande samverkan mellan kommuner, lärare, lärosäten och sjuksköterskestudenter för att vända trenden med att rekrytera och behålla sjuksköterskor och sjuksköterskestudenter i regionen.
– Det handlar bland annat om att kartlägga sjuksköterskebristen och orsaker till att sjuksköterskor inte stannar, till exempel genom intervjuer med yrkesverksamma sjuksköterskor på bägge sidor om gränsen. I studierna inkluderar vi även erfarenheter från sjuksköterskestudenter och vårdgivare, alltså regioner och kommuner, säger Malin Holmström Rising.
Projektet inleds i juni 2025 och pågår till och med maj 2028.
Projektstarten uppmärksammades under måndagen med svensk-norsk tårta. Foto: Mittuniversitetet.
– Genom att samverka över gränsen hoppas vi kunna bidra till att skapa sjuksköterskeutbildningar som är bättre designade att passa de förutsättningar som råder i just det här geografiska området. Det kan till exempel handla om att utveckla olika former av distansutbildning, men också att ge studenterna särskild kompetens kring till exempel digital vård och kulturkompetens med samiskt perspektiv, säger Malin Holmström Rising.
Även den norska projektledaren vid Senter for omsorgsforskning på Nord universitet, Siri Andreassen Devik, gläder sig inför projektstart:
– På norsk side ser vi frem til å samarbeide over grensen for å møte den felles utfordringen sykepleiermangelen, säger hon.
Kontaktperson:
Malin Holmström Rising, projektledare och professor i omvårdnad vid Mittuniversitetet, 010-142 84 23, malin.holmstrom-rising@miun.se